Yıllık İzin Hesaplama
Kıdeminize göre yıllık ücretli izin hakkınızı öğrenin.
Son güncelleme: Ekim 2026
İş Kanunu m.53’e göre genel tablodur; toplu iş sözleşmeniz daha yüksek gün verebilir. Tahmini hesaplamadır.
İş Kanunu m.53 — Yıllık İzin Tablosu
| Kıdem | İzin günü |
|---|---|
| 1–5 yıl | 14 gün |
| 5–15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda izin en az 20 gündür.
Sık Sorulan Sorular
Kıdeme göre yıllık izin kaç gündür?
İş Kanunu m.53’e göre: 1–5 yıl kıdemde 14 gün, 5–15 yılda 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gün.
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyüksem ne olur?
Bu yaş gruplarında yıllık izin en az 20 gündür; kıdem tablosundan daha az gün çıksa bile 20 gün uygulanır.
Kullanılmayan izinlerin parası ödenir mi?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti ödenir. Araçta brüt günlük ücretinizi girerek tahmini karşılığı görebilirsiniz.
Toplu iş sözleşmesi farklı gün verebilir mi?
Evet. Yasadaki günler asgari sınırlardır; toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması daha yüksek izin günü verebilir.
İzin günlerine hafta sonu dahil mi?
Yıllık izin günleri takvim günü üzerinden sayılır; ancak uygulamada işverenler genelde iş günü hesabı yapar. Kesin uygulama için işvereninize danışın.