İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize göre ihbar sürenizi ve brüt ihbar tazminatı tutarınızı bulun.
Son güncelleme: Ekim 2026
İhbar süresi İş Kanunu m.17'ye göre çalışma süresine bağlıdır. Haftalık ücret = aylık brüt × 12 ÷ 52 formülüyle bulunur.
Tutar brüttür; ödemede damga vergisi kesilir. Bu araç tahmini hesaplama yapar, hukuki danışmanlık değildir.
İhbar Süreleri (İş Kanunu m.17)
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Önce haftalık ücret bulunur: haftalık ücret = aylık brüt × 12 ÷ 52. Ardından ihbar tazminatı = haftalık ücret × ihbar süresi (hafta). Hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır.
Önemli Uyarı
Bu araç tahmini hesaplama yapar. Fesih şekliniz, sözleşme koşullarınız ve ücrete ek ödemeleriniz sonucu değiştirebilir; kesin tutar için bir uzmana danışın.
Sık Sorulan Sorular
İhbar sürem ne kadar?
İş Kanunu madde 17’ye göre: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası çalışmada 4 hafta, 1,5–3 yıl arası çalışmada 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta ihbar süresi uygulanır.
Haftalık ücret nasıl bulunur?
Haftalık ücret = aylık brüt maaş × 12 ÷ 52 formülüyle bulunur. Araç, girdiğiniz brüt maaştan haftalık ücreti otomatik hesaplar.
İhbar tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Araç, haftalık brüt ücretinizi ihbar sürenizle çarparak tahmini tutarı bulur.
Hangi kanuna dayanır?
İhbar süreleri ve ihbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
Hesaplama sonucu kesin midir?
Hayır. Bu araç tahmini hesaplama yapar. Fesih şekli, sözleşme koşullarınız ve ek ödemeler sonucu değiştirebilir; kesin tutar için bir uzmana danışın.