Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenizi ve brüt ücretinizi girin; tavan kontrolü ve damga vergisi düşülmüş net tutarı anında görün.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Artan ay ve günler orantılı olarak eklenir: toplam çalışma günü 365 güne bölünerek yıllık katsayı bulunur ve 30 günlük ücretle çarpılır. Kısaca formül şudur: (Giydirilmiş Brüt Ücret × Toplam Gün) ÷ 365.
Hesaplanan brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi kesilir; kalan tutar net kıdem tazminatı olarak ödenir. Bu sayfadaki hesaplama robotu, tavan kontrolü dahil tüm adımları sizin için otomatik yapar.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanır. Aylık brüt ücretiniz (yan ödemeler dahil) bu tutarı aşıyorsa, hesaplama tavan üzerinden yapılır; yani yüksek maaşlı çalışanlar için 30 günlük ücret tavanla sınırlıdır.
Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olduğu için her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Bir sonraki güncelleme 1 Ocak 2027 tarihindedir.
Giydirilmiş Ücret: Neler Dahil, Neler Hariç?
Giydirilmiş brüt ücret, çıplak maaşa düzenli ödenen yan hakların eklenmesiyle bulunur. Düzenli yemek ve yol yardımı, düzenli prim ve ikramiyeler, giyim ve çocuk yardımı gibi sürekli ödemeler dahildir.
Fazla mesai ücretleri, harcırah, yıllık izin ücreti, evlenme veya doğum yardımı ile bir defaya mahsus verilen prim ve ikramiyeler hesaplamaya dahil edilmez; çünkü bu ödemeler süreklilik taşımaz.
Örnek Hesaplamalar
| Senaryo | Brüt tazminat | Damga vergisi | Net tutar |
|---|---|---|---|
| 3 yıl, brüt 30.000 TL | 90.000,00 TL | 683,10 TL | 89.316,90 TL |
| 5 yıl, brüt 90.000 TL (tavan uygulanır) | 368.649,35 TL | 2.798,05 TL | 365.851,30 TL |
| 2,5 yıl, brüt 45.000 TL + 3.000 TL yemek | 120.000,00 TL | 910,80 TL | 119.089,20 TL |
Örnekler bilgilendirme amaçlıdır; gerçek tutarınız yukarıdaki araçla hesaplanmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış işçiler, iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerde sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bunlar arasında işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlenmesi sayılabilir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenlerle (örneğin ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri) fesihte, askerlikte, emeklilikte ve kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde fesihte tazminat hakkı doğar.
Kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden mi hesaplanır?
Evet. Hesaplamada yalnızca çıplak brüt maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Düzenli ödenen yemek, yol, yakacak yardımı ile düzenli prim ve ikramiyeler giydirilmiş ücrete dahildir. Fazla mesai, harcırah ve arızi (düzensiz) primler dahil edilmez.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanır. Brüt ücretiniz bu tutarı aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
Kıdem tazminatından damga vergisi kesilir mi?
Evet. Hesaplanan brüt kıdem tazminatından binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir, kalan tutar işçiye net olarak ödenir. Bu sayfadaki araç, damga vergisini otomatik düşerek net tutarı gösterir.
Kıdem tazminatı kaç taksitte ödenir?
Kural olarak kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin ödenir. Taksitlendirme ancak işçinin yazılı onayıyla mümkündür; işçi kabul etmezse işveren tek seferde ödemek zorundadır.